SILENCIO ADMINISTRATIVO
El material estudia el silencio administrativo dentro de las omisiones de la Administración y como forma de conclusión del procedimiento. Diferencia silencio positivo y negativo, explica el plazo del procedimiento…
RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS
El material desarrolla el Procedimiento Administrativo Disciplinario de la Ley 30057 y diferencia responsabilidad disciplinaria y funcional. Examina legalidad, debido procedimiento, razonabilidad, tipicidad, causalidad, culpabilidad y non bis in idem,…
DOCUMENTOS ADMINISTRATIVOS EN LA GESTIÓN PÚBLICA
El material explica la redacción técnica de documentos administrativos, comenzando por los requisitos generales de todo escrito y desarrollando particularmente la carta, el memorando y el informe. Expone su finalidad,…
REDACCIÓN EN EL CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO LABORAL
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MODELO DE DESCARGOS CON RECONOCIMIENTO DE RESPONSABILIDAD DISCIPLINARIA EN PAD
El modelo desarrolla la defensa del servidor que, al no concurrir razones de absolución o eximentes, reconoce expresamente la conducta infractora. Sustentado en el precedente de SERVIR, solicita valorar el…
MODELO DE DENUNCIA ADMINISTRATIVA ANTE SERVIR POR INCUMPLIMIENTO DE NORMAS DE RECURSOS HUMANOS
El modelo desarrolla la denuncia administrativa que puede presentar un servidor o dirigente sindical ante SERVIR cuando una entidad pública incumple normas o políticas del empleo público. Solicita que SERVIR…
MODELO DE DEMANDA DE RESTABLECIMIENTO DE REMUNERACIÓN DEL OBRERO MUNICIPAL CAS QUE PASÓ AL RÉGIMEN 728
El modelo desarrolla una demanda sustentada en el principio de intangibilidad de las remuneraciones frente a la rebaja injustificada sufrida por un obrero municipal al pasar del régimen CAS al…
MODELO DE DEMANDA DE DESNATURALIZACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO
El modelo desarrolla una demanda de desnaturalización del contrato sujeto a modalidad cuando existe simulación, fraude o ausencia de causa objetiva temporal. Solicita reconocer una relación laboral indeterminada bajo el…
EL PERÍODO DE PRUEBA EN EL RÉGIMEN LABORAL CAS: NECESIDAD DE MOTIVACIÓN
El artículo estudia el período de prueba de tres meses en el régimen CAS y sostiene que su utilización por una entidad pública no puede ser arbitraria. La extinción debe…
LA COMPETENCIA DEL AFECTADO EN EL DERECHO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO
El artículo adapta la competencia del afectado al Derecho Administrativo Disciplinario. Sostiene que la causalidad no basta para atribuir responsabilidad al servidor investigado, pues debe identificarse quién creó el riesgo…