Desarrolla la fase sancionadora del procedimiento disciplinario, desde el informe instructor hasta la resolución final. Establece plazos (10 días prorrogables), límite máximo de un año y contenido obligatorio del acto…

Explica el principio de irretroactividad en el procedimiento administrativo sancionador, salvo norma más favorable al administrado. Desarrolla supuestos de retroactividad como nulidad de actos, eficacia anticipada y rectificación de errores.…

Desarrolla la reposición laboral en el sector público cuando se acredita desnaturalización de contratos civiles o temporales. Aplica a regímenes 728, 276 y CAS, considerando límites del precedente Huatuco. Analiza…

Analiza la renuncia como acto jurídico laboral unilateral del trabajador que pone fin al vínculo laboral. Regula requisitos como comunicación escrita, plazo de 30 días y posibilidad de exoneración. Diferencia…

Modelo de resolución que dicta medida cautelar administrativa dentro de un procedimiento sancionador. Evalúa verosimilitud del derecho, peligro en la demora y razonabilidad. Puede disponer medidas como clausura temporal, garantizando…

Modelo de demanda orientado a exigir el cumplimiento de una obligación dineraria incumplida. Incluye petitorio de pago, intereses legales, costas y costos. Desarrolla fundamentos en el Código Civil sobre pago,…

Proporciona modelo de demanda por daños y perjuicios sustentado en responsabilidad civil. Desarrolla elementos: antijuridicidad, factor de atribución, nexo causal y daño. Incluye daño emergente, lucro cesante, daño moral y…

Modelo de demanda que busca declarar el mejor derecho de posesión sobre un bien inmueble ante concurrencia de poseedores. Sustenta en el Código Civil y pruebas de posesión legítima. Permite…

Establece límites del contrato CAS temporal: duración vinculada al año fiscal y máximo de cinco años en renovaciones, salvo suplencia. Exige doble condición para renovar: causa transitoria y disponibilidad presupuestaria.…

Regula la indemnización tasada para trabajadores CAS cuando el contrato es nulo por fraude o exceso de plazo. Equivale a 1.5 remuneraciones mensuales por año, con máximo de 12. Solo…