Establece límites del contrato CAS temporal: duración vinculada al año fiscal y máximo de cinco años en renovaciones, salvo suplencia. Exige doble condición para renovar: causa transitoria y disponibilidad presupuestaria. Su incumplimiento genera nulidad del contrato y derecho a indemnización del trabajador afectado. “Porque al servir a los demás seremos libres” (José María Pacori Cari).
By Maestro José María Pacori Cari
Abogado Especialista en Derecho Administrativo, Derecho Laboral y Derecho Previsional. Profesor de Derecho en la Universidad José Carlos Mariátegui en Arequipa, Perú. Miembro de la Asociación Argentina de Derecho Administrativo. Socio de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y Seguridad Social. Columnista en el Suplemento La Gaceta Jurídica en Bolivia