Este modelo de demanda laboral permite al trabajador solicitar la desnaturalización de un contrato temporal o modal, transformándolo en uno de plazo indeterminado. Se fundamenta en la ausencia de causa objetiva, fraude laboral o simulación, buscando garantizar estabilidad laboral, reposición en el empleo y protección frente al despido incausado. “Porque al servir a los demás seremos libres” (José María Pacori Cari).


By Maestro José María Pacori Cari

Abogado Especialista en Derecho Administrativo, Derecho Laboral y Derecho Previsional. Profesor de Derecho en la Universidad José Carlos Mariátegui en Arequipa, Perú. Miembro de la Asociación Argentina de Derecho Administrativo. Socio de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y Seguridad Social. Columnista en el Suplemento La Gaceta Jurídica en Bolivia

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