Este modelo detalla cómo redactar una política salarial para microempresas, estableciendo principios, lineamientos y criterios para la fijación de remuneraciones. Incluye aspectos legales, estructura de cargos y salarios, plan de igualdad salarial y medidas para evitar discriminación remunerativa. Busca asegurar transparencia, equidad y competitividad en la administración de remuneraciones. “Porque al servir a los demás seremos libres” (José María Pacori Cari).
By Maestro José María Pacori Cari
Abogado Especialista en Derecho Administrativo, Derecho Laboral y Derecho Previsional. Profesor de Derecho en la Universidad José Carlos Mariátegui en Arequipa, Perú. Miembro de la Asociación Argentina de Derecho Administrativo. Socio de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y Seguridad Social. Columnista en el Suplemento La Gaceta Jurídica en Bolivia