Este articulo explica sobre los contratos laborales sujetos a modalidad son excepcionales, regulados por el derecho laboral, y dependen de causas objetivas específicas. Tienen duración determinada y pueden clasificarse en temporales, accidentales o por obra y servicio. Su correcta aplicación evita la desnaturalización, garantizando la legalidad de la relación laboral entre empleador y trabajador. “Porque al servir a los demás seremos libres” (José María Pacori Cari).
By Maestro José María Pacori Cari
Abogado Especialista en Derecho Administrativo, Derecho Laboral y Derecho Previsional. Profesor de Derecho en la Universidad José Carlos Mariátegui en Arequipa, Perú. Miembro de la Asociación Argentina de Derecho Administrativo. Socio de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y Seguridad Social. Columnista en el Suplemento La Gaceta Jurídica en Bolivia