El artículo clasifica los memorandos laborales tomando como referencia los poderes del empleador. Desarrolla memorandos de dirección, control, organización y disciplina, además de otras modalidades, explicando su naturaleza como actos jurídicos laborales y ofreciendo ejemplos prácticos para comunicar órdenes, supervisiones, modificaciones, observaciones y decisiones dentro de la relación laboral. “Porque al servir a los demás seremos libres” (José María Pacori Cari).
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