Desarrolla la necesidad de motivar el uso del período de prueba en el régimen CAS mediante acto administrativo debidamente fundamentado. Analiza interdicción de arbitrariedad, motivación administrativa y evaluación objetiva del trabajador conforme al TUO de la Ley 27444, Constitución y jurisprudencia laboral suprema peruana. “Porque al servir a los demás seremos libres” (José María Pacori Cari).
EL PERÍODO DE PRUEBA EN EL RÉGIMEN LABORAL CAS: NECESIDAD DE MOTIVACIÓN
ByMaestro José María Pacori Cari
May 6, 2026
By Maestro José María Pacori Cari
Abogado Especialista en Derecho Administrativo, Derecho Laboral y Derecho Previsional. Profesor de Derecho en la Universidad José Carlos Mariátegui en Arequipa, Perú. Miembro de la Asociación Argentina de Derecho Administrativo. Socio de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y Seguridad Social. Columnista en el Suplemento La Gaceta Jurídica en Bolivia