Este modelo de carta permite al trabajador exigir al empleador el cese de actos de hostilidad laboral, como reducción salarial o vulneración de dignidad. Se sustenta en el Decreto Legislativo 728 y jurisprudencia vigente, otorgando un plazo de respuesta antes de iniciar acciones judiciales para proteger sus derechos laborales. “Porque al servir a los demás seremos libres” (José María Pacori Cari).
By Maestro José María Pacori Cari
Abogado Especialista en Derecho Administrativo, Derecho Laboral y Derecho Previsional. Profesor de Derecho en la Universidad José Carlos Mariátegui en Arequipa, Perú. Miembro de la Asociación Argentina de Derecho Administrativo. Socio de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y Seguridad Social. Columnista en el Suplemento La Gaceta Jurídica en Bolivia