Regula la indemnización tasada para trabajadores CAS cuando el contrato es nulo por fraude o exceso de plazo. Equivale a 1.5 remuneraciones mensuales por año, con máximo de 12. Solo computa el tiempo nulo. No incluye beneficios extraordinarios y procede tras superar el periodo de prueba. “Porque al servir a los demás seremos libres” (José María Pacori Cari).
By Maestro José María Pacori Cari
Abogado Especialista en Derecho Administrativo, Derecho Laboral y Derecho Previsional. Profesor de Derecho en la Universidad José Carlos Mariátegui en Arequipa, Perú. Miembro de la Asociación Argentina de Derecho Administrativo. Socio de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y Seguridad Social. Columnista en el Suplemento La Gaceta Jurídica en Bolivia