Modelo contractual aplicable al trabajador de confianza, estableciendo funciones estratégicas, vínculo directo con el empleador y ausencia de estabilidad ordinaria. Precisa duración, jornada, remuneración y causales de extinción, conforme al régimen laboral privado, evitando desnaturalización y delimitando correctamente la confianza funcional. “Porque al servir a los demás seremos libres” (José María Pacori Cari).
By Maestro José María Pacori Cari
Abogado Especialista en Derecho Administrativo, Derecho Laboral y Derecho Previsional. Profesor de Derecho en la Universidad José Carlos Mariátegui en Arequipa, Perú. Miembro de la Asociación Argentina de Derecho Administrativo. Socio de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y Seguridad Social. Columnista en el Suplemento La Gaceta Jurídica en Bolivia