Regula la demanda por despido nulo cuando existe vulneración de derechos fundamentales, como represalia o discriminación. Incluye petitorio, reposición, pago de remuneraciones devengadas, CTS, fundamentos normativos, plazo de caducidad y medios probatorios. Busca restituir al trabajador en su puesto sin afectar categoría. “Porque al servir a los demás seremos libres” (José María Pacori Cari).
By Maestro José María Pacori Cari
Abogado Especialista en Derecho Administrativo, Derecho Laboral y Derecho Previsional. Profesor de Derecho en la Universidad José Carlos Mariátegui en Arequipa, Perú. Miembro de la Asociación Argentina de Derecho Administrativo. Socio de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y Seguridad Social. Columnista en el Suplemento La Gaceta Jurídica en Bolivia