El procedimiento administrativo sancionador laboral inicia con actas de infracción y asegura debido proceso, descargos y pruebas. Concluye con resoluciones motivadas que imponen sanciones, notificadas a interesados. Permite impugnaciones mediante reconsideración, apelación o revisión. Además, puede derivar responsabilidades penales y ejecutarse coactivamente, protegiendo el orden sociolaboral y garantizando derechos de trabajadores. “Porque al servir a los demás seremos libres” (José María Pacori Cari).
PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO SANCIONADOR LABORAL – DIAPOSITIVAS
ByMaestro José María Pacori Cari
Sep 28, 2025
By Maestro José María Pacori Cari
Abogado Especialista en Derecho Administrativo, Derecho Laboral y Derecho Previsional. Profesor de Derecho en la Universidad José Carlos Mariátegui en Arequipa, Perú. Miembro de la Asociación Argentina de Derecho Administrativo. Socio de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y Seguridad Social. Columnista en el Suplemento La Gaceta Jurídica en Bolivia