Este modelo jurídico sirve para comunicar formalmente al empleador la declaración de huelga por parte de un sindicato. Cumple con los requisitos establecidos en la normativa laboral peruana, como incluir el acta de votación, el motivo, la duración, y una declaración jurada, garantizando así la legalidad del procedimiento colectivo. “Porque al servir a los demás seremos libres” (José María Pacori Cari).


By Maestro José María Pacori Cari

Abogado Especialista en Derecho Administrativo, Derecho Laboral y Derecho Previsional. Profesor de Derecho en la Universidad José Carlos Mariátegui en Arequipa, Perú. Miembro de la Asociación Argentina de Derecho Administrativo. Socio de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y Seguridad Social. Columnista en el Suplemento La Gaceta Jurídica en Bolivia

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