Desarrolla el principio de acceso al empleo público mediante concurso público, conforme a precedentes del Tribunal Constitucional (caso Huatuco). Establece que la reposición laboral y estabilidad requieren ingreso meritocrático previo, limitando la desnaturalización de contratos sin concurso en el sector público. “Porque al servir a los demás seremos libres” (José María Pacori Cari).
ANÁLISIS JURÍDICO DEL CONCUROS PÚBLICO Y CONTRATACIÓN LABORAL EN EL SECTOR PÚBLICO PERUANO
ByMaestro José María Pacori Cari
Apr 1, 2026
By Maestro José María Pacori Cari
Abogado Especialista en Derecho Administrativo, Derecho Laboral y Derecho Previsional. Profesor de Derecho en la Universidad José Carlos Mariátegui en Arequipa, Perú. Miembro de la Asociación Argentina de Derecho Administrativo. Socio de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y Seguridad Social. Columnista en el Suplemento La Gaceta Jurídica en Bolivia