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Este modelo detalla cómo redactar una política salarial para microempresas, estableciendo principios, lineamientos y criterios para la fijación de remuneraciones. Incluye aspectos legales, estructura de cargos y salarios, plan de igualdad salarial y medidas para evitar discriminación remunerativa. Busca asegurar transparencia, equidad y competitividad en la administración de remuneraciones. “Porque al servir a los demás seremos libres” (José María Pacori Cari).
