Modelo de apelación contra la sanción disciplinaria de amonestación escrita regulada por la Ley 30057. Explica la competencia del jefe de recursos humanos, el plazo de quince días hábiles y las pretensiones impugnatorias. Como caso práctico, desarrolla la diferencia entre beneficio particular y auxilio a terceros, vinculándola con el principio de tipicidad disciplinaria. “Porque al servir a los demás seremos libres” (José María Pacori Cari).

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