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El modelo desarrolla una resolución que oficializa la sanción de suspensión sin goce de remuneraciones, hasta por trescientos sesenta y cinco días calendario, conforme al artículo 90 de la Ley 30057. Explica las competencias del jefe inmediato y de recursos humanos, los antecedentes del procedimiento, la identificación de la falta, la responsabilidad del servidor y los mecanismos de impugnación. “Porque al servir a los demás libres” (José María Pacori Cari).
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