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El documento expone los enfoques teóricos del sistema administrativo de gestión de recursos humanos en el sector público. Aborda el empleo público, los modelos laborales, el rol de SERVIR y los subsistemas de gestión, destacando la profesionalización del servicio civil y su regulación bajo el derecho administrativo y laboral. “Porque al servir a los demás seremos libres” (José María Pacori Cari).
